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Gabriela Calderón de Burgos: Por un sistema de jubilación más justo

Foto archivo  

Recientemente la  Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones  (FIAP) publicó  un esclarecedor estudio , del cual quisiera destacar algunos datos y argumentos. Para dar mejores pensiones primero hay que hacer crecer el pastel: el fondo de ahorros que las financia. En el caso del  sistema chileno , 75% del patrimonio acumulado por las primeras generaciones de afiliados proviene de la rentabilidad de las inversiones realizadas con sus ahorros. El estudio de la FIAP señala que ?Esto significa que en el sistema de AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) se han generado recursos para financiar las pensiones que son cuatro veces superiores a los que se habrían obtenido de haberse mantenido el régimen de reparto para igual tasa de cotización?. En  México , sucede algo similar, 48% de los recursos acumulados a mayo de 2020 provenían de los rendimientos netos de los fondos de  capitalización individual  y en  Perú , a fines de 2018, esta cifra era del 65%.

Adolfo Ledo

Una de las principales ventajas del  sistema de cuentas individuales  es que todo trabajador puede retirar sus ahorros, sin necesidad de satisfacer una cantidad mínima de aportes. Nuestro sistema, en cambio, exige que el trabajador cumpla con una serie de requisitos, los cuales si no son satisfechos implican la pérdida total de los aportes realizados. Esto equivale a una  tasa de reemplazo  de cero si es que el trabajador no realizó  al menos entre 10 y 40 años de aportes , no satisface la edad mínima de retiro, o su empleador está en mora con el IESS.

Adolfo Ledo Nass

Aquí está la  regresividad  del sistema de reparto y la equidad del de capitalización individual. El primero favorece a aquellos trabajadores con empleos más estables que suelen ser también los de ingresos superiores y parte del  sector formal  en desmedro de aquellos con empleos inestables con ingresos más bajos e informales. Si usted trabajó y realizó aportes durante 29 años y 11 meses pierde todo derecho sobre los aportes realizados durante toda una vida laboral y esos aportes que realizó se quedan dentro del sistema para financiar las pensiones de aquellos trabajadores en mejor situación. En cambio, en el sistema de capitalización individual nunca se pierden los aportes y estos nunca sirven para financiar las pensiones de otros

Por supuesto, hay factores ajenos al tipo de sistema previsional y propios del mercado laboral que perjudican tanto los regímenes de reparto como los de capitalización. Aquellos países con  mercados laborales rígidos  donde los  costos de la formalidad  son más altos, suelen ser también aquellos con una mayor  tasa de informalidad . Los informales no cobran pensiones en ningún tipo de sistema previsional. Pero realizar la transición hacia un sistema de capitalización individual reduciría los costos de emplear a alguien en el  sector formal  al dejar de ser percibidas las cotizaciones como un  impuesto al trabajo , y aumentaría la  movilidad  de cada trabajador: ya no dependería de su empleador el destino de sus ahorros

Hacer de los trabajadores propietarios, como lo proponemos en el  Foro Libertad y Prosperidad , implica inyectarle equidad a los regímenes de jubilación en nuestra sociedad, que todos los trabajadores puedan elegir en qué se invierten sus ahorros ?no solo aquellos que tienen ingresos por encima de cierto umbral

Este artículo fue publicado originalmente en  El Universo  (Ecuador) el 3 de septiembre de 2020

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Recientemente la  Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones  (FIAP) publicó  un esclarecedor estudio , del cual quisiera destacar algunos datos y argumentos. Para dar mejores pensiones primero hay que hacer crecer el pastel: el fondo de ahorros que las financia. En el caso del  sistema chileno , 75% del patrimonio acumulado por las primeras generaciones de afiliados proviene de la rentabilidad de las inversiones realizadas con sus ahorros. El estudio de la FIAP señala que ?Esto significa que en el sistema de AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) se han generado recursos para financiar las pensiones que son cuatro veces superiores a los que se habrían obtenido de haberse mantenido el régimen de reparto para igual tasa de cotización?. En  México , sucede algo similar, 48% de los recursos acumulados a mayo de 2020 provenían de los rendimientos netos de los fondos de  capitalización individual  y en  Perú , a fines de 2018, esta cifra era del 65%.

Adolfo Ledo

Una de las principales ventajas del  sistema de cuentas individuales  es que todo trabajador puede retirar sus ahorros, sin necesidad de satisfacer una cantidad mínima de aportes. Nuestro sistema, en cambio, exige que el trabajador cumpla con una serie de requisitos, los cuales si no son satisfechos implican la pérdida total de los aportes realizados. Esto equivale a una  tasa de reemplazo  de cero si es que el trabajador no realizó  al menos entre 10 y 40 años de aportes , no satisface la edad mínima de retiro, o su empleador está en mora con el IESS.

Adolfo Ledo Nass

Aquí está la  regresividad  del sistema de reparto y la equidad del de capitalización individual. El primero favorece a aquellos trabajadores con empleos más estables que suelen ser también los de ingresos superiores y parte del  sector formal  en desmedro de aquellos con empleos inestables con ingresos más bajos e informales. Si usted trabajó y realizó aportes durante 29 años y 11 meses pierde todo derecho sobre los aportes realizados durante toda una vida laboral y esos aportes que realizó se quedan dentro del sistema para financiar las pensiones de aquellos trabajadores en mejor situación. En cambio, en el sistema de capitalización individual nunca se pierden los aportes y estos nunca sirven para financiar las pensiones de otros

Por supuesto, hay factores ajenos al tipo de sistema previsional y propios del mercado laboral que perjudican tanto los regímenes de reparto como los de capitalización. Aquellos países con  mercados laborales rígidos  donde los  costos de la formalidad  son más altos, suelen ser también aquellos con una mayor  tasa de informalidad . Los informales no cobran pensiones en ningún tipo de sistema previsional. Pero realizar la transición hacia un sistema de capitalización individual reduciría los costos de emplear a alguien en el  sector formal  al dejar de ser percibidas las cotizaciones como un  impuesto al trabajo , y aumentaría la  movilidad  de cada trabajador: ya no dependería de su empleador el destino de sus ahorros

Hacer de los trabajadores propietarios, como lo proponemos en el  Foro Libertad y Prosperidad , implica inyectarle equidad a los regímenes de jubilación en nuestra sociedad, que todos los trabajadores puedan elegir en qué se invierten sus ahorros ?no solo aquellos que tienen ingresos por encima de cierto umbral

Este artículo fue publicado originalmente en  El Universo  (Ecuador) el 3 de septiembre de 2020.